2024年国際女性デー： W&Hは差別に立ち向かいます。

国際女性デーを記念して、W&Hはソーシャルメディア上で、人々にジョークやユーモアに対する思慮深いアプローチを奨励しています。ハッシュタグ#discriminationisnotfunnyを使い、社会的に差別されている人々に悪影響を与える、ジョークへの認識を高めたい、と医療技術企業である弊社は考えています。日常的な仕事においても、女性は往々にして屈辱的なユーモアの標的にされがちなのです。

同僚を侮辱するジョークは、W&Hでは禁止です。性別、女性の外見、趣味、あるいは古典的なブロンド・ジョークに関するものであれ。この国際的な医療技術企業では、ユーモアとは皆が笑うことです。

People have Priority (優先すべきは人々)

女性達の権利拡大

「社内での停滞を許さず、平等と多様性を前進させるという明確な目標があります」とダニエラ・マラタは語ります。W&Hはまた、指導的立場に就いている女性の数においても、平均を大きく上回っています。 Frauen.Management.Report2023によると、オーストリアの売上高が最も高い200社の管理職に占める女性の割合は、わずか10.5%です。しかしながら、W&Hグループの経営陣においては、男女平等が保たれています。「私たちは、女性が自分の道を進むことを奨励したいと考えています。私たちは、女性の自信と目に見える成功が、将来の世代に永続的な好影響を与えると確信しています」と、ウッラ・ミュスターは強調します。