W&H Italia
Tecnologia metalmeccanica: un settore in via di sviluppo
La capacità tecnica e la manualità sono due requisiti fondamentali per coloro che lavorano con tecnologie di tipo metalmeccanico. Oggi, però, il rapido sviluppo tecnologico e i continui cambiamenti in termini di organizzazione aziendale richiedono una maggiore flessibilità, capacità di lavorare in team, apertura a nuove idee, e non solo...
Da molti anni l’azienda a conduzione familiare W&H Dentalwerk di Bürmoos, a nord di Salisburgo, soddisfa i massimi requisiti per quanto riguarda la formazione dei membri più giovani dello staff. L’istruttore Matthias Hufnagl è convinto che il futuro risieda nelle più avanzate tecnologie CNC, che richiedono notevoli competenze informatiche. L'obiettivo del programma di formazione W&H è quello di preparare gli apprendisti ad affrontare il mercato odierno nel miglior modo possibile.
L'apprendistato presso W&H rappresenta un buon punto di partenza per una solida carriera. Durante il periodo di apprendistato (tre anni e mezzo), oltre alle capacità manuali, l’apprendista acquisisce una capacità di lavorazione completa dei componenti con l'ausilio dei macchinari CNC più avanzati. Sin dal primo anno, gli apprendisti arrivano a produrre componenti che vengono poi utilizzati nel processo produttivo.
Adeguamento dell'offerta formativa per soddisfare i requisiti tecnologici in costante evoluzione
La domanda di lavoratori altamente specializzati all’interno delle imprese industriali moderne è sempre più alta e W&H attribuisce grande importanza al fatto di trasmettere competenze tecnologiche particolarmente avanzate in campo CNC. "Malgrado le basi del settore meccanico non abbiano subito cambiamenti significanti, abbiamo assistito a un rapido sviluppo nel campo della tecnologia CNC, degli strumenti e dei materiali utilizzati", ha affermato Matthias Hufnagl. "Fino a qualche anno fa, durante i processi di produzione si utilizzavano torni controllati da telecamere, oggi invece vengono impiegate macchine CNC all‘avanguardia.
Naturalmente, questi nuovi requisiti tecnologici, vanno integrati nella nostra offerta formativa." Oltre a fornire sistemi di lavorazione avanzati a fini formativi e a trasmettere notevoli abilità di programmazione CNC, l‘azienda con sede vicino a Salisburgo, presta particolare attenzione anche alla formazione sul campo nel reparto produzione. Gli apprendisti utilizzano prevalentemente sistemi per la lavorazione realizzati da produttori rinomati sui mercati internazionali.
L’importanza di una valida formazione di base per CNC
Ogni anno, W&H offre 10 posti di apprendista nel campo della tecnologia metalmeccanica. Un’evoluzione positiva: le ragazze dimostrano di avere sempre più interesse per questo settore. Al momento, presso W&H, ci sono quattro donne apprendiste che vengono formate per poter lavorare nel campo della tecnologia metalmeccanica. "Quando intendiamo assumere qualcuno, poniamo particolare attenzione alle competenze matematiche e tecniche, così come al senso dello spazio del candidato. Dal momento che ci occupiamo della produzione di strumenti odontoiatrici su scala micrometrica (millesimi di millimetri), è richiesto anche un alto grado di manualità, coordinazione e precisione."
Per i primi due anni, i giovani dipendenti lavorano nel laboratorio di formazione W&H. Durante il primo anno si dedicano ad attività manuali, quali limatura, trapanatura, fresatura, maschiatura, smerigliatura e teoria degli strumenti. "Per noi è importante che gli apprendisti comincino sin dall‘inizio a produrre componenti che possano essere poi effettivamente utilizzati in azienda. Oggi, il numero di "pezzi di prova"è molto basso", ha spiegato l‘istruttore Matthias Hufnagl. Oltre alla produzione di un micromotore ad aria (che già include le fasi fondamentali ,quali la produzione di un pistone, dell’asta di un pistone o di un viratore), l’elaborazione di un morsetto con blocco a V per misurare e limare piccoli componenti è un altro valido esempio di attività che gli apprendisti si trovano a svolgere. In questo modo vengono presentati gli aspetti fondamentali della gestione dei materiali che, presso W&H, sono considerati importanti, come l’acciaio inossidabile, il bronzo,l’alluminio e anche la plastica.
Una volta appresi gli aspetti pratici basilari, continuano con la formazione di base per CNC. "A ciascun apprendista viene fornita un macchinario CNC per lavori che prevedono l‘uso di frese e torni CNC. Durante i sei mesi, ogni apprendista porta a termine autonomamente circa 50 programmi. Anche nel laboratorio di formazione viene svolta la formazione di base per CNC. L’attenzione è rivolta alla produzione di strumenti di assemblaggio utilizzabili nelle sedi di assistenza W&H.
Il project work prevede un apprendimento mirato
Al termine del secondo anno di formazione, i giovani dipendenti vengono trasferiti nel nuovo reparto di produzione W&H. Qui, la particolarità è che sono seguiti dai "mentori", dipendenti esperti che dispensano loro consigli e si occupano di illustrare nel dettaglio i loro incarichi. Oltre all’acquisizione delle competenze per poter utilizzare i sistemi per la lavorazione di marchi riconosciuti a livello internazionale, l’attenzione è rivolta al project work.
A tal fine, W&H mette a disposizione i propri macchinari che vengono utilizzati esclusivamente per produrre prototipi e preserie. "Durante il project work, la capacità di apprendimento è particolarmente elevata. Pertanto, le aspettative sono particolarmente ambiziose sia in termini di pensiero e operato individuale che come lavoro di squadra", ha spiegato Matthias Hufnagl. Per acquisire familiarità con il maggior numero di sistemi di produzione possibile, a turno, ogni sei mesi, agli apprendisti vengono assegnati un nuovo mentore e un nuovo macchinario. "In questo modo possono usufruire di un’ampia gamma di sistemi e hanno tutte le carte in regola per soddisfare gran parte dei requisiti richiesti dal mercato del lavoro", ha affermato Matthias Hufnagl.
I premi danno prova dello straordinario livello di formazione
I numerosi premi a livello federale e nazionale danno prova dello straordinario livello di formazione che offriamo ai nostri apprendisti nel campo della tecnologia metalmeccanica. L’anno scorso, ai Campionati Nazionali austriaci gli apprendisti W&H si sono classificati al 2° e al 3° posto per la categoria relativa alla lavorazione con frese CNC; quest’anno, invece, abbiamo guadagnato tutti e tre i gradini del podio del Campionato Federale.
Secondo Matthias Hufnagl, membro della commissione d'esame della WIFI di Salisburgo per circa 10 anni, i numerosi riconoscimenti ottenuti negli esami finali di apprendistato dimostrano l’elevato standard di formazione dell’azienda.
Dalla meccanica di precisione alla meccanica impiantistica, gli apprendisti W&H sono i più richiesti tra le aziende rinomate della nostra area di appartenenza. "Al termine della formazione, spesso i giovani specialisti continuano a lavorare nell’ambito dell‘industria meccanica generale, della produzione di strumenti, dell’elaborazione di commesse per frese e torni CNC e della meccanica impiantistica", ha spiegato con orgoglio l‘istruttore W&H.
Flessibilità: elementi essenziali
Visti i rapidi cambiamenti tecnologici, ai giovani che lavorano nel settore della tecnologia metalmeccanica è richiesto un alto livello di flessibilità. "I giovani devono essere aperti alle tecnologie di ultima generazione. Devono adattarsi rapidamente ai nuovi sistemi per la lavorazione e utilizzarli in modo corretto", ha affermato Matthias Hufnagl.
Hufnagl ha inoltre sottolineato che, rispetto al lavoro meccanico, le capacità di programmazione nel campo del CNC stanno assumendo un’importanza sempre maggiore. Ciò costituisce una vera e propria svolta. "Tuttavia, il rapporto con i materiali resta comunque importante e non va trascurato negli apprendistati futuri. Naturalmente, la soluzione ideale consisterebbe nella capacità degli apprendisti di combinare gli aspetti meccanici con quelli informatici senza alcun problema – d’altronde sarebbe proprio questo l’obiettivo dell‘apprendistato", ha concluso Matthias Hufnagl.
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