W&H France
Recrutement
W&H France s’engage, dans son processus de recrutement, à respecter chacune et chacun à toutes les étapes.
Intégration
L’intégration et la formation sont essentielles lorsqu’un nouveau collaborateur nous rejoint.
Diversité
Convaincus que la diversité est essentielle à notre réussite collective, nous nous engageons à respecter les individus quelle que soit leur situation.
Chaque métier a ses spécificités, ainsi les programmes d’accueil sont individualisés pour permettre à chacun une prise en main de son poste dans les meilleures conditions.
Développement et formation
Accompagnement à chaque étape de votre vie professionnelle : intégration, développement des compétences, évolution, …
Avantages
- Évoluer dans un groupe indépendant à taille humaine avec une culture et des valeurs fortes « People Have Priority »
- Bénéficier d’un cadre de vie agréable
- Travailler dans un environnement international stimulant où l’innovation est présente
- Bénéficier d’avantages sociaux tels que Participation/intéressement, mutuelle santé, tickets restaurant, chèques cadeaux et fête de Noël en fin d’année pour les collaborateurs et leurs enfants, sortie au sein de chaque service pour une meilleure cohésion, sortie soirée d’été, panier de fruits, cours de yoga, cours de relaxation bien-être, avantages CSE …
Égalité Professionnelle
W&H France encourage la non-discrimination et publie ses indicateurs d’égalité salariale femmes/hommes en réponse à la loi du 05 septembre 2018.
Les 4 indicateurs de mesure déterminés par le gouvernement et adoptés par l’entreprise sont les suivants :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 21/40 point
- L’écart du taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35 points
- Le pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congé maternité : 15/15
- La présence des femmes parmi les plus hauts salaires de l’entreprise : 5/10 points
Index Egalité Femmes/Hommes pour 2023 : 76 points
