W&H France
Recrutement
W&H France s’engage, dans son processus de recrutement, à respecter chacune et chacun à toutes les étapes.
Intégration
L’intégration et la formation sont essentielles lorsqu’un nouveau collaborateur nous rejoint.
Étapes de sélection
1.
Candidature : vous avez repéré une annonce sur notre site web ou un post sur les réseaux sociaux et postulez en nous envoyant votre candidature par mail
2.
Pré-sélection : selon le poste, vous êtes invité(e) à passer un entretien vidéo ou téléphonique
3.
Entretien Manager N+1 : selon le poste, vous êtes invité(e) sur votre secteur géographique ou dans nos locaux
4.
Entretien Manager N+1/2 : selon le poste, vous êtes invité(e) en entretien de validation finale dans nos locaux avec le responsable des ressources humaines
Diversité
Convaincus que la diversité est essentielle à notre réussite collective, nous nous engageons à respecter les individus quelle que soit leur situation.
Chaque métier a ses spécificités, ainsi les programmes d’accueil sont individualisés pour permettre à chacun une prise en main de son poste dans les meilleures conditions.
Développement et formation
Accompagnement à chaque étape de votre vie professionnelle : intégration, développement des compétences, évolution, …
Avantages
- Évoluer dans un groupe indépendant à taille humaine avec une culture et des valeurs fortes « People Have Priority »
- Bénéficier d’un cadre de vie agréable
- Travailler dans un environnement international stimulant où l’innovation est présente
- Bénéficier d’avantages sociaux tels que Participation/intéressement, mutuelle santé, tickets restaurant, chèques cadeaux et fête de Noël en fin d’année pour les collaborateurs et leurs enfants, sortie au sein de chaque service pour une meilleure cohésion, sortie soirée d’été, panier de fruits, cours de yoga, cours de relaxation bien-être, avantages CSE …
