W&H Italia
Salute, pari opportunità, giovani e inclusione: W&H si conferma Welfare Champion
Per W&H il welfare non è un insieme di iniziative, ma un modo di intendere l’impresa e le sue persone. Un approccio che ha portato l’azienda a essere confermata, anche nel 2026, tra le 100 imprese Welfare Champion, la categoria più alta del Welfare Index PMI, il prestigioso indice nazionale promosso da Generali Italia che valuta il livello di welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane.
Il riconoscimento è stato conferito a Roma in occasione della presentazione del Rapporto Welfare Index PMI 2026. A permettere a W&H di ottenere il massimo rating è stato l’impegno costante nello sviluppo di politiche e iniziative dedicate alla salute e al benessere delle persone, alla promozione delle pari opportunità e della conciliazione tra vita privata e lavoro, alla valorizzazione dei giovani e del capitale umano, oltre che all’inclusione sociale e al welfare di comunità.
Un risultato che conferma una visione nella quale il benessere delle persone rappresenta un elemento strategico per l’organizzazione.
Welfare Index PMI
Il Welfare Index PMI è l’indice nazionale che misura il livello di sviluppo del welfare aziendale nelle piccole e medie imprese italiane attraverso l’analisi di numerosi indicatori.
Il livello 5W – Welfare Champion rappresenta la valutazione più elevata ed è riservato alle imprese che si distinguono per un sistema di welfare aziendale particolarmente evoluto, caratterizzato da iniziative «molto rilevanti (sia per ampiezza sia per intensità), capacità gestionali e impegno economico-organizzativo elevati (proattività, orientamento all’innovazione sociale, sistematico coinvolgimento dei lavoratori) e impatti sociali significativi sulla comunità interna ed esterna all’impresa».
Con questo riconoscimento, W&H si conferma tra le 100 imprese Welfare Champion selezionate tra oltre 7.000 PMI partecipanti, rappresentative di tutti i settori produttivi e di aziende con dimensioni comprese tra 6 e 1.000 addetti.
Si tratta di una conferma di un percorso consolidato: anche nelle edizioni 2023 e 2024 l’azienda aveva, infatti, ottenuto il massimo riconoscimento previsto dal Welfare Index PMI, premio inizialmente annuale, ora rilasciato a cadenza biennale.
La cerimonia a Roma
La premiazione si è svolta a Roma proprio durante la visione del Rapporto Welfare Index PMI 2026, alla presenza di rappresentanti delle istituzioni nazionali, tra cui il Ministro delle Imprese e del Made in Italy Adolfo Urso, il Ministro per le Riforme istituzionali e la semplificazione normativa Maria Elisabetta Alberti Casellati e rappresentanti di Roma Capitale.
A ritirare il premio, la nostra Silvia Radici, HR Generalist, che commenta,
Le iniziative di welfare di W&H
Il sistema di welfare di W&H si sviluppa attraverso un insieme di iniziative che accompagnano le persone nelle diverse fasi della vita lavorativa e personale.
- Salute e benessere La promozione della salute rappresenta uno dei pilastri dell’impegno aziendale. W&H aderisce al Programma WHP – Workplace Health Promotion di Regione Lombardia, attraverso il quale organizza incontri teorici e pratici dedicati ad alimentazione, attività fisica, fisioterapia ed ergonomia, ampliando ogni anno l’offerta di servizi e iniziative.
- Pari opportunità e conciliazione vita-lavoro L’attenzione all’equilibrio tra vita professionale e personale si traduce in strumenti concreti di flessibilità organizzativa. L’azienda adotta modalità di lavoro flessibili e percorsi personalizzati di smart working, affiancati da iniziative dedicate alla genitorialità.
- Giovani e capitale umano Per W&H investire nelle persone significa valorizzarne il talento fin dai primi passi nel mondo del lavoro. L’azienda promuove percorsi di PCTO (Percorsi per le Competenze Trasversali e l’Orientamento), partecipa alle iniziative di orientamento rivolte alle scuole secondarie e sostiene la formazione attraverso borse di studio destinate ai figli delle persone dipendenti che intraprendono percorsi STEM, sia nella scuola secondaria sia all’università.
- Inclusione sociale e welfare di comunità L’impegno di W&H si estende oltre i confini aziendali, contribuendo allo sviluppo della comunità locale. L’azienda sostiene e partecipa a iniziative solidali dedicate alla prevenzione e alla salute, come la Pigiama Run promossa da LILT, e supporta il progetto di mobilità garantita del Comune di Brusaporto, che mette a disposizione un veicolo per accompagnare persone anziane o con disabilità verso strutture sanitarie, centri terapeutici e luoghi di socialità.
Negli ultimi anni il percorso si è arricchito con l’attivazione di un servizio di supporto al benessere psicologico, incontri di sensibilizzazione dedicati alla prevenzione delle dipendenze volte a favorire uno stile di vita sano. Tra queste rientrano il servizio di food provider che propone pasti freschi e bilanciati, la distribuzione di frutta fresca e gli erogatori di acqua potabile gratuita.
Il benessere passa anche dalla qualità delle relazioni. Per questo W&H promuove momenti di incontro e condivisione, come aperitivi, cene, iniziative ricreative e all’aperto rivolte alle famiglie sul territorio.
Tra queste figurano incontri formativi rivolti ai futuri e neo genitori e il progetto “Welcome Back Mamme”, pensato per accompagnare il rientro al lavoro dopo il congedo di maternità, favorendo un reinserimento graduale e sereno.
La crescita professionale viene inoltre accompagnata da percorsi di coaching e mentoring realizzati con professionisti esterni, con l’obiettivo di sviluppare competenze, leadership e potenziale delle persone.
A questo si aggiunge il sostegno alle cooperative sociali del territorio attraverso l’acquisto dei regali di compleanno destinati alle persone dipendenti, una scelta che unisce attenzione alle persone e supporto all’economia sociale locali.
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